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根据相关政策和搜索结果，择业期内缴纳社保是否影响应届生身份需分情况讨论：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即视为就业

   一般情况下，择业期内缴纳社保意味着与单位签订了劳动合同并开始履行就业义务，此时应届生身份失效。社保缴纳是就业状态的重要标志，与是否签订劳动合同直接相关。

2. 社保缴纳地政策差异

   • 部分地区允许未就业者参保 ：如河北等地规定，毕业两年内未正式就业但缴纳社保者仍可视为应届生。

   • 普遍原则以就业状态为准 ：多数地区将社保缴纳与就业状态挂钩，认为缴纳社保即进入就业范畴。

二、应届生身份的核心判定标准

应届生身份主要取决于以下因素：

1. 时间范围 ：需在择业期（通常为2年，部分地区延长至3年）内未落实工作单位。

2. 档案与组织关系 ：户口、档案、组织关系需保留在原毕业学校或就业服务机构。

三、特殊情形说明

1. 实习期间交社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

2. 灵活就业或自主创业

   选择灵活就业或自主创业并缴纳社保者，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

3. 地区政策差异

   不同地区对社保与应届生身份的关系有不同规定，建议咨询当地就业部门确认。

四、建议

• 关注当地政策 ：不同城市对择业期社保与应届生身份的界定存在差异，需以当地最新规定为准。

• 保留相关证明材料 ：如未就业证明、实习协议等，以备政策咨询或特殊情况使用。

择业期内缴纳社保通常会导致应届生身份失效，但特殊情况下可能保留资格，需结合实际情况判断。