国家电网招聘‌并非必须是应届毕业生‌，但‌应届生优势明显‌，社招岗位较少且要求更高。具体招聘政策因年份、岗位和地区而异，需结合实际情况分析。

1. ‌应届生优先政策‌
   国家电网每年校招规模大，80%以上岗位面向应届生（含毕业两年内未就业的往届生）。‌校招流程统一‌，通过笔试、面试等环节选拔，专业对口（如电气工程、自动化等）的应届生录取概率更高。

2. ‌社招的特殊性‌
   社招岗位通常针对‌紧缺专业或高层次人才‌（如高级工程师、博士学历者），且多为省公司或直属单位零星发布。社招普遍要求‌3年以上相关工作经验‌，竞争激烈，需关注官网或内部推荐渠道。

3. ‌年龄与学历限制‌
   应届生年龄一般要求本科25岁、硕士28岁以内；社招可能放宽至35岁，但需‌持相关职业资格证书‌（如注册电气工程师）。专科生仅限偏远地区一线岗位，本科/研究生学历更具优势。

4. ‌往届生机会点‌
   若毕业两年内未就业，可按应届生身份报考；部分省份对扶贫定向、退役军人等群体放宽要求。‌提前备考电工类专业知识‌或参与基层项目（如“三支一扶”）可增加竞争力。

国家电网招聘以应届生为主流，但往届生可通过提升技能、关注动态把握机会。建议根据个人条件选择校招或社招路径，及时查阅‌国家电网人力资源平台‌最新公告。