‌大四签订就业协议不会影响应届生身份‌，但需注意协议类型和后续手续。应届生身份的核心判定依据是‌是否毕业并首次就业‌，而就业协议（如三方协议）属于签约意向，不等于劳动关系建立。以下是关键点解析：

1. ‌应届生身份的定义‌
   国家规定的应届生身份通常指‌毕业当年及两年择业期内未落实工作‌的学生，与是否签署就业协议无关。即使签订三方协议，只要未正式入职缴纳社保，仍保留应届资格。

2. ‌就业协议的法律效力‌
   三方协议是校、企、学生三方的就业意向凭证，‌不直接形成劳动关系‌。若协议中无特殊条款（如约定社保缴纳），毕业前解约或到期未入职均不影响身份认定。

3. ‌影响身份的关键操作‌

   • ‌缴纳社保‌：入职后单位缴纳社保即视为就业，应届身份自动失效。
   • ‌签订劳动合同‌：正式劳动合同会取代就业协议，需谨慎确认签约时间。

4. ‌灵活处理建议‌
   若需保留应届身份备考公务员等，可与企业协商延迟入职或签订补充条款，明确“毕业后生效劳动关系”。考编审核时，仅需提供未参保证明即可。

就业协议本身不改变应届生身份，但需规避社保和过早建立劳动关系。建议根据个人规划选择签约时机，并留存协议原件备查。