50-100元

事业单位退休时工龄差对养老金的影响主要体现在基础养老金和工龄工资两部分，具体差异如下：

一、基础养老金差异

1. 计发基数与缴费指数

   基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{退休时上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   • 缴费指数 ：男性平均约2.3，女性（视同缴费年限）平均约0.6-08。 - 工龄影响 ：工龄每增加1年，基础养老金增加约150-200元（按男性平均缴费指数2.3计算）。

2. 地区政策差异

   不同地区对视同缴费年限的计发系数可能不同，例如：

   • 0.6指数 ：每1年工龄增加0.8%的退休上年度社会平均工资；

   • 3指数 ：每1年工龄增加2%的退休上年度社会平均工资。

二、工龄工资差异

1. 现行标准

   自2024年7月起，工龄工资标准统一调整为每工作1年100元，不再区分工种（如高级工、中级工等）。 - 计算示例 ：工龄10年退休时，工龄工资为1000元；工龄20年则为2000元，以此类推。

2. 过渡期政策

   2024年5月前退休的人员，工龄工资仍按原标准（每1年50元）计发。

三、综合影响示例

• 男职工（平均缴费指数2.3） ：工龄10年退休时，基础养老金约1500元 + 工龄工资1000元 = 2500元 ；工龄增加1年后，基础养老金增加约150元，总待遇提升约150元。

• 女职工（平均缴费指数0.6） ：工龄10年退休时，基础养老金约1000元 + 工龄工资1000元 = 2000元 ；工龄增加1年后，基础养老金增加约120元，总待遇提升约120元。

四、注意事项

1. 特殊群体 ：

   • 独生子女、劳模、海拔3000米以上工作者等可额外增加5%-10%的退休金；

   • 2024年退休人员若处于新老政策过渡期，待遇可能按“双轨”计算。

2. 地区差异 ：

   具体退休金金额受当地社会平均工资、缴费基数等因素影响，建议咨询当地社保局获取准确计算结果。

事业单位退休时工龄差对养老金的影响因缴费指数、地区政策及退休时间不同而有所差异，但每年增加额通常在50-200元之间。