面试结果不理想时，可通过以下方式积极补救：

一、及时沟通表达诚意

1. 发送感谢信或邮件

   在面试结束24小时内发送简短感谢信，表达对机会的感激，并简要说明自我反思。避免冗长，字数控制在300字内，用诚恳措辞加深印象。

2. 主动询问反馈

   通过邮件或电话礼貌咨询面试官感受，若存在可改进之处，可提供具体案例说明改进方向，展现积极态度。

二、展现专业素养与学习意愿

1. 以正改错

   若面试中存在口误或表达问题，当场自然纠正并重新阐述，避免尴尬影响整体评价。

2. 化错为正

   针对失误进行合理解释，如观点偏离主题时，可调整论述重点，用新角度强化核心观点。

三、后续行动巩固机会

1. 反思总结经验

   回顾面试表现，分析沟通、专业知识等薄弱环节，制定针对性提升计划。

2. 再次争取机会

   在离职前表达希望复用面试机会的意愿，例如“感谢贵公司给予的面试机会，期待未来能进一步展示能力”。

注意事项 ：避免过度纠结于单次失败，保持积极心态，将经历视为成长机会。若企业明确拒绝，可礼貌告别并继续寻找其他机会。