​​事业单位专技岗对照表是反映专业技术岗位等级、薪资标准及与管理岗对应关系的核心工具，其核心价值在于明确职称晋升路径、工资差异及跨岗位转换规则。​​

事业单位专技岗分为13个等级，正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级）和初级（11-13级），每级对应不同的岗位工资和薪级工资。例如，正高4级岗位工资标准为4080元，副高7级为2740元，中级10级为1940元。与管理岗对比，专技副高7级相当于管理六级（副处级），中级8级略高于管理七级（正科级）。

专技岗薪资由岗位工资、薪级工资、绩效和津补贴构成，薪级工资共65级，依据工龄和职称年限核定。例如，本科毕业生转正定级薪级为7级，每年考核合格可晋升1级。艰苦边远地区还有额外津贴，如副高岗位在三类区津贴为700元/月。

晋升方面，专技岗更注重职称评审，如中级满5年可申报副高，而管理岗需行政职务晋升。部分人员可“双肩挑”，如院长同时具备教授职称，但比例受限。

​​提示：对照表需结合最新政策动态使用，部分地区或单位可能存在细则调整，建议通过人社部门官网查询实时标准。​​