事业单位研究生工资转正定级时，通常执行9级薪级工资标准，但具体定级可能因地区、岗位及政策有所差异。以下是详细说明：

1. 转正定级的基本规则

• 研究生在事业单位转正定级后，一般按照9级薪级工资标准执行。这一标准适用于大多数事业单位的管理岗位和技术岗位。

2. 特殊情况下的定级调整

• 艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县：研究生在这些地区工作，转正定级时薪级工资可高定1至2级。
• 有工作经历的研究生：如果研究生之前有工作经历且工龄得到认可，定级时可能会在初始薪级基础上加上工龄对应的级别。

3. 地区及岗位差异的影响

• 不同地区和岗位的工资标准可能存在差异。例如，某些地区或特殊岗位（如教师、护士）的薪级工资可能上浮10%。

4. 其他注意事项

• 转正定级不仅与学历挂钩，还可能受到单位职数限制、岗位性质等因素的影响。具体情况需结合所在单位政策咨询。

总结

研究生在事业单位转正定级时，一般执行9级薪级工资标准，但政策允许根据地区和岗位特殊性进行适当调整。建议结合所在单位的具体规定，确保个人权益得到保障。