档案超过 2年未托管 会变成死档，具体规定如下：
死档判定标准
档案在个人手中超过 2年 且未按照规定存入指定机构（如人才市场、学校人事部门等），即视为死档。此时档案将失去法律效力，无法用于就业、考公等。
特殊情况补充说明
若超过 5年 未缴纳保管费，档案可能被人才市场封存，同样视为死档。
档案若因破损、私自拆封或关键材料缺失导致无法使用，也会被认定为死档。
激活与补救措施
35岁前可激活 ：死档在35岁前可通过补交材料（如社保记录、单位证明）重新激活。
超过35岁无法激活 ：超过35岁后，即使补办材料也无法恢复档案使用。
建议 ：毕业后应尽快办理档案托管或人事代理，避免超过2年。若档案已过期，需根据年龄和实际情况选择激活或补办手续。
厂里的个人档案保留时间根据国家相关法律法规和企业内部规定有所不同，通常分为永久和定期两种，定期一般为30年或10年。 永久保存 ：涉及企业设立、合并、分立、改制、上市等重大事项的档案，以及具有法律效力和历史价值的档案，需永久保存。 定期保存 ：一般企业档案，如员工个人信息、工作经历、离职记录等，定期保存的时间一般为30年或10年，具体年限取决于档案的重要性。 电子档案
1-5年 工厂员工档案的保存年限需根据企业类型、地区法规及企业自身规定综合确定，主要分为以下情况： 一、法律规定的最低保存年限 劳动合同文本 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需至少保存劳动合同文本2年备查。 税务与社保记录 ：税务和社保部门可能要求保存相关记录7-10年，用于审计或核查。 二、企业实际保存期限 一般情况 流动率高的企业 （如制造业、劳动密集型企业）
1921.94元 根据2025年天津社保政策，最低社保缴费标准如下： 一、职工社保最低缴费标准（2025年7月前） 缴费基数 最低基数为5013元/月，最高基数为25065元/月。 若职工工资低于社会平均工资60%，按60%核定； 若高于300%，按300%核定。 缴费比例 养老保险：单位20%（1002.6元），个人8%（401.04元）； 医疗保险：单位10%（501.3元，含生育保险）
2025年天津社保最低缴费基数为5013元/月，职工每月个人承担约526.37元，单位合计缴纳约1338.49元；灵活就业人员按最低基数参保则需自付约1400.25元/月。 职工社保最低缴费明细 以5013元为基数，五险合计月缴1921.94元，其中： 养老保险 ：单位16%（802.08元）+个人8%（401.04元） 医疗保险 ：单位9.5%（476
根据2025年天津社保政策及***息，社保缴费金额如下： 一、职工社保缴费标准（2025年7月调整前） 缴费基数 下限：5013元/月 上限：25065元/月 职工工资低于平均工资60%按60%核定，高于300%按300%核定。 缴费比例 养老保险：单位16%、个人8% 医疗保险：单位10%、个人2%（含生育保险） 失业保险：单位0.5%、个人0.5% 工伤保险：单位0.2%-1
档案保管期限为30年的主要包括以下几类文件： 1. 企业管理类档案 根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，企业管理类档案中的部分文件具有30年的保管期限。这些文件通常记录了企业的主要职能活动，包括行政管理、生产经营、财务审计等内容，对企业运营具有查考价值。 2. 机关文书档案 机关文书档案中，反映机关行政管理工作的备案文件材料通常被划为30年保管期限。这些文件记录了机关的日常运作
天津社保个人缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等险种，具体金额根据缴费基数和比例计算，2025年最低缴费基数约为 4400元/月 ，个人承担比例通常在10%-12%左右**。以下是关键分项说明：** 养老保险 个人缴费比例为8%，以最低基数4400元计算，月缴约352元。缴费满15年可享受退休待遇，多缴多得。 医疗保险 个人缴纳2%（含生育保险），月缴约88元。连续缴费可享受门诊
档案超过两年未处理会变成“死档”，但可通过激活流程恢复效力。 关键补救措施包括：联系户籍地人才中心、寻求学校协助、委托单位调档或借助第三方服务机构 ，具体需根据档案状态和个人情况选择合适方案。 若档案在自己手中超过两年，首先确认是否已拆封或材料缺失。未拆封且完整的档案，可尝试直接存入户籍地人才中心，需携带身份证、毕业证等材料办理存档手续。若被拒收
员工工资档案的保留年限根据不同规定存在差异，具体如下： 最低保存年限 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存职工工资记录的书面资料（包括工资表、清单等） 不少于2年 ，以备劳动争议仲裁或诉讼时查验。 工资表专项规定 工资表作为工资记录的核心部分，通常需单独保存 至少24个月（2年） ，且需与记账凭证等财务资料同步保管。 其他相关凭证要求 除工资表外
科三复审不合格的常见原因包括学时无效（如交叉培训或照片不符）、操作不规范（如档位不匹配、方向控制差）以及证件或数据问题（如提交材料不合要求、学时未同步）。 主要不合格原因分析 学时无效问题 交叉培训导致学时作废，例如同一天进行不同科目学习。 照片与本人差异过大，系统判定不符。 学时数据未及时同步或操作失误导致记录缺失。 驾驶操作不规范 档位使用错误，如车速与档位不匹配、挂档不进。
个人档案的保留期限需根据保管方式和用途确定，具体如下： 自行保管期限 个人档案若自行保管，通常最长不超过2年。超过此期限可能导致档案材料真实性受损，成为“死档”，无法被单位接收或使用。 存档机构保管期限 挂靠人才市场/街道办 ：一般无明确时间限制，需每年缴纳保管费，部分可免费。 - 单位或国家档案馆 ： 经济、科技等类档案可缩短至15年以下； 涉及国家安全或重大利益的档案可延长至50年以上。
死亡人员档案的存放地点主要根据档案类型和人员身份确定，具体如下： 公职人员档案 移交流程 ：死亡5年后，由原单位档案部门移交同级国家档案馆或企业综合档案部门保管。 特殊贡献人员 ：如英雄、模范人物，档案可能直接移交有关档案馆。 企业职工档案 常规处理 ：由原管理部门保存5年后移交企业综合档案部门，或按规定移交企业所属上级机关档案部门。 特殊贡献人员 ：档案由企业保存3-5年后移交档案馆。
死亡60年的档案通常仍可查询 ，关键渠道包括公安派出所、乡镇人民委员会等官方机构，需携带死亡证明、户口本等材料。以下是具体说明： 档案保留机制 公民档案作为历史记录长期保存，即使去世多年，公安系统内部仍会标注“已注销”状态而非删除。干部或特殊职业者档案可能因身份差异保管更久。 查询渠道 公安派出所 ：需提供死亡证明、亲属身份证明及户口本原件。 乡镇/街道档案部门
