职工档案丢失的处理办法需分情况、分阶段进行，具体如下：

一、立即确认档案去向

1. 内部排查 ：联系原单位人事部门、当地人才市场或档案馆，确认档案是否被误放或转移。

2. 固定证据 ：要求原单位出具《档案遗失证明》，并收集工资条、劳动合同等历史材料作为佐证。

二、补办材料与申请流程

1. 必备材料 ：身份证、户口本、原单位开具的工作证明（或上级主管部门证明）、社保缴费记录等。

2. 提交申请 ：携带材料至户籍地或原单位所在地劳动保障部门备案，填写《档案补办申请表》。

3. 审核与补办 ：部门审核材料后，由具备资质的档案机构重新建档并密封，需加盖公章。

三、特殊工龄处理

• 视同缴费年限 ：1995年前工龄可按政策计算视同缴费年限，需额外提供招工录用手续、工资验封卡等材料证明。

四、法律途径与索赔

1. 索赔依据 ：社保局出具《养老金核损说明》，计算因档案丢失导致的养老金差额及误工费。

2. 诉讼** ：若单位存在过错，可提起行政诉讼要求赔偿，需证明档案丢失与损失间的因果关系。

五、档案存放建议

• 补办完成后，将档案存入当地人社局下属的档案馆或具备资质的人才交流中心，确保管理安全。

注意事项 ：补办过程中材料需真实有效，避免因弄虚作假承担法律责任；若单位拒不配合，可依法要求其承担相应责任。