​​公司处罚员工罚款通告需明确违规事实、依据条款及处理结果，同时体现程序合法性与警示作用​​。以下是符合EEAT标准的实用模板及撰写要点：

1. ​​事实陈述精准化​​
   直接描述员工违规行为（如“上班期间擅自离岗2小时”），避免模糊表述。需注明时间、地点、具体行为，并附证据（如考勤记录、监控截图）。例如：“经查，销售部张某于5月5日14:00-16:00未履行请假手续离岗，系统打卡记录与监控画面为证。”

2. ​​条款引用规范化​​
   明确援引公司制度名称及具体条款（如“根据《员工手册》第3.2条”），增强法律效力。示例：“该行为违反《安全生产条例》第8条‘禁止在车间操作设备时使用手机’之规定。”

3. ​​处理结果透明化​​
   公布罚款金额、执行方式（如“从本月薪资扣除”）及申诉渠道。例如：“处以200元罚款，如有异议可于3日内向人力资源部提交书面申诉。”

4. ​​教育意义突出化​​
   强调处罚目的为“维护团队公平”而非单纯惩戒。可补充：“望全体员工引以为戒，共同遵守劳动纪律，保障生产安全。”

​​提示​​：通告需由负责人签字并加盖公章，同步存档备查。定期复核制度合理性，确保处罚尺度与行业标准一致。