​​员工处罚的红头文件需严格遵循格式规范与内容严谨性，核心要点包括：标题明确处分性质、正文详述违规事实与依据、处分决定合理合法、行文逻辑清晰。​​ 以下是具体撰写要点：

1. ​​格式规范​​
   使用二号方正小标宋简体标题，正文为三号仿宋_GB2312字体，行距固定值28磅，页边距上3.7厘米、下3.5厘米、左2.8厘米、右2.6厘米。红头部分需包含发文单位全称、文号及密级（如适用），确保文件庄重易读。

2. ​​内容要素​​

   • ​​标题​​：直接点明处分对象及事由，如“关于对[员工姓名]旷工行为的处分决定”。
   • ​​正文​​：分四部分：
     ① ​​员工信息​​：姓名、部门、职位等；
     ② ​​违规事实​​：时间、地点、行为细节及后果（需证据支撑）；
     ③ ​​依据条款​​：引用具体规章制度或法律条文；
     ④ ​​处分类型​​：警告、记过、降职等，需与行为严重性匹配。
   • ​​结尾​​：提出整改要求或全员警示，如“望全体员工引以为戒”。

3. ​​语言与逻辑​​
   避免模糊表述，用词精准（如“未按操作流程导致设备损坏，损失金额[具体数值]”）。按事件发展顺序陈述事实，引用依据时注明条款章节。

​​提示​​：处分文件需经调查核实并与员工确认事实，确保程序公正。文件签发后留存归档，作为管理依据。