​​跨省评职称合法且受政策支持，但需满足特定条件​​。根据国家《职称评审管理暂行规定》，专业技术人才跨区域流动时，其职称可通过重新评审或确认实现跨省认可，​​关键前提是原职称需经正规程序取得，且提供完整材料（评审表、批复文件、职称证）​​。目前，京津冀、长三角等地区已实现区域性互认，其他省份需按当地政策办理。

1. ​​法律依据与政策框架​​
   国家明确要求打破职称评审地域壁垒，人社部40号令规定跨区域职称应逐步互认。地方政策如京津冀、长三角、粤港澳等区域协议进一步简化流程，符合条件者可直接聘任，无需复审。但非互认区域需重新评审或确认，重点核查原职称真实性及与本地标准的匹配性。

2. ​​跨省认可的核心条件​​

   • ​​材料齐全​​：必须提供职称证书、评审表原件及批复文件，缺一不可。
   • ​​评审机构合规性​​：仅限人社部门备案的机构（如单位内评需备案、协会需人社批复），未备案的机构职称可能无效。
   • ​​工作流动证明​​：需提供现单位劳动合同或社保记录，证明实际在目标省份工作。

3. ​​操作流程与注意事项​​

   • ​​查询政策​​：通过目标省份人社局官网或12333热线确认互认细则，部分省份要求补继续教育学时。
   • ​​提交申请​​：线上通过政务平台提交扫描件，线下由单位统一申报至属地人社局窗口。
   • ​​时效与层级​​：部分省份仅认可5年内取得的职称，若原条件低于本地标准可能降级认定。

​​总结​​：跨省评职称的合法性毋庸置疑，但成功与否取决于材料完整度、政策适配性和主动规划。建议提前备份原始材料，关注目标地改革动态，避免因流程疏漏影响职业发展。