从国企辞职后档案未及时转移存在一定风险，建议尽快处理。以下是具体分析及解决方案：

一、档案未转移的潜在影响

1. 职业发展受阻

   档案是评定职称、晋升薪资及职位的核心依据，长期未转移可能导致新单位无法全面了解过往经历，影响职业发展。

2. 社会保险及退休办理困难

   档案不完整可能影响养老金计算、医保待遇享受等，甚至导致退休手续无法正常办理。

3. 档案损毁或遗失风险

   长期滞留原单位可能因单位变动（如破产）导致档案丢失，增加后期补办成本。

二、解决方案

1. 协商与单位协助

   • 主动与原单位沟通，要求在15日内办理档案转移或托管手续。

   • 若单位拒绝办理，可要求开具离职证明作为后续手续凭证。

2. 自行办理转移

   • 找到新工作 ：新单位会直接接收档案，无需额外手续。

   • 未找到工作 ：

     • 携带户籍地调档函到原单位或当地人才市场办理托管。

     • 若原单位无管理权限，可选择户籍地或单位所在地公共就业服务机构。

3. 特殊情况处理

   • 若原单位破产或无法联系，可向当地劳动保障部门申请特殊档案托管。

三、法律依据

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工辞职后，单位需在1个月内将档案转交新单位或户籍地劳动部门，或办理托管。逾期未处理可能面临法律追责。

建议 ：尽快与原单位协商，若无法解决则按法定程序自行办理转移，避免长期滞留带来的不利影响。