必须

入职国企后档案是否必须转到公司，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、必须转档的情况

1. 国企/事业单位正式员工

   若入职国企或事业单位且签订正式劳动合同，档案必须转入单位人事档案管理部门。这是法律规定的义务，单位需通过调档函办理档案转移手续。

2. 档案与劳动关系绑定

   档案包含学历、工作经历等关键信息，直接关联工龄计算和社保缴纳。若不转档，可能影响后续薪资调整、晋升等权益。

二、可选择其他存放方式的情况

1. 私企/外企/派遣公司

   若入职私企、外资企业或签订劳务派遣协议，档案可自主选择存放地，无需转入新单位。

2. 户籍地人才市场

   部分情况下，可选择将档案存入户籍地人才市场，尤其适合长期在外地发展或未来可能跳槽的情况。

三、特殊情况说明

• 离职后档案处理 ：若离职后未及时转档，需根据新单位要求办理转移，或按相关规定转入户籍地人才市场。

• 档案转递流程 ：需通过人才流动服务机构开具调档函，原单位在15个工作日内转递档案，确保材料完整。

总结

国企/事业单位 ：入职必须转档，否则可能影响工龄计算和社保缴纳；

其他类型单位 ：档案可自主选择存放地，但需符合当地档案管理规定。建议入职时咨询单位人事部门，明确档案管理要求。