国企离职后人事档案未及时提走属于违法行为，可能影响后续就业、社保及退休等权益。以下是处理建议：

一、法律依据与后果

1. 法律依据

   根据《企业职工档案管理条例》第18条，企业职工离职后，档案需在1个月内转交给新工作单位或户籍地街道劳动部门，且必须密封包装、机要运输，禁止邮寄或个人携带。

2. 潜在后果

   • 影响新单位对个人经历的认可，导致职称评定、薪酬福利受阻；

   • 社保转移受阻，可能影响失业金申领及养老金计算；

   • 长期未处理可能导致档案损毁或遗失，增加后期处理成本。

二、处理建议

1. 与原单位协商

   • 要求单位在15日内办理档案转移手续，提供离职证明；

   • 若单位拖延，可向劳动监察部门投诉。

2. 自行办理转移

   • 有新工作单位 ：由新单位开具调档函，携带至其档案管理处办理；

   • 无新工作 ：将档案邮寄至户籍地或工作地人才市场（需单位盖章确认），或直接转至户籍地劳动局。

3. 注意事项

   • 档案严禁个人携带或邮寄，否则人才市场拒收；

   • 档案转出后需及时激活，避免成为“死档”。

三、**途径

若原单位拒不配合，可通过以下途径**：

• 向劳动监察部门（12333）举报；

• 通过法律途径要求单位承担相应责任。