​​签了三方协议但未缴纳社保，通常仍算应届生​​。关键点在于：​​是否处于毕业当年或择业期内（一般2年）​​，且​​社保缴纳记录是核心判断标准​​。若仅签三方未入职或工作后未交社保，档案保留在就业主管部门，应届生身份不受影响。

分点论述：

1. ​​应届生身份的两种类型​​

   • ​​当年应届生​​：毕业证书落款年份内的学生（如2025年6月毕业即为2025届应届生）。
   • ​​择业期应届生​​：毕业后2年内未落实工作（以社保记录为准），档案保留在人才机构或学校的毕业生，部分省份延长至3年。

2. ​​三方协议与社保的关系​​

   • 三方协议是就业意向书，不等同于劳动合同，​​签订后未实际入职或缴纳社保不影响应届身份​​。
   • 公务员、事业单位等招考通常以社保记录为审核依据，与是否签三方无关。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​实习期合同​​：若仅签订实习协议且未缴社保，仍保留应届生资格。
   • ​​灵活就业​​：兼职或短期工作未缴社保，需确保档案未转入工作单位，否则可能影响认定。

4. ​​注意事项​​

   • 考公、落户等需严格审核应届身份的场景，建议提前确认当地政策（如北京、上海对社保记录敏感）。
   • 企业校招通常仅限当年应届生，择业期应届生需关注岗位具体要求。

应届生身份的核心是​​社保记录和档案状态​​，签三方协议本身不改变身份。若计划考编或享受应届政策，需避免社保缴纳并保留档案在合规机构。建议毕业生提前规划，明确目标岗位的资格要求。