没毕业签了劳动合同可以交社保。

根据中国劳动法规定，只要签订了正式的劳动合同，无论是否毕业，都可以缴纳社会保险。以下是具体分析：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社保缴纳条件：社保缴纳的条件是建立劳动关系，而不是劳动者是否毕业。即使劳动者是学生身份，只要与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，就可以缴纳社保。

3. 实习与正式工作的区别：如果学生在毕业前与用人单位签订了实习协议，而不是正式的劳动合同，那么用人单位没有义务为学生缴纳社保。因为实习协议通常不被视为正式的劳动关系。

4. 社保权益：缴纳社保可以为劳动者提供基本的社会保障，包括医疗保障、养老保障等。对于即将毕业的学生来说，缴纳社保可以为他们提供更稳定的社会保障，减轻毕业后的后顾之忧。

5. 注意事项：在签订劳动合学生应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对社保缴纳有疑问，可以咨询当地的社保部门或劳动监察部门。

没毕业签了劳动合同是可以交社保的，这符合劳动法的规定，也是用人单位的法定义务。学生应该了解自己的权益，确保在签订劳动合同时得到应有的社会保障。