签订劳动合同但未缴纳社保是否算应届生？关键看两点：一是是否处于毕业当年，二是档案是否仍保留在学校或人才市场。若满足这两点，即使签了合同未交社保，仍可保留应届生身份。

1. 毕业当年内签合同不影响身份
   应届生通常指在应该毕业的年份毕业的学生。若在毕业当年签订劳动合同但未缴纳社保，且未正式入职（档案未转移），仍视为应届毕业生。这一身份在考公、校招等场景中尤为重要。

2. 档案留存是核心判断依据
   即使签了合同，只要档案未转入工作单位或社保未实际缴纳（尤其是首次参保），且档案保留在学校、就业指导中心或人才市场，应届生身份可延续至毕业两年内（部分政策允许）。

3. 超毕业当年则身份失效
   若已超过毕业当年（如次年及以后），即使未缴社保，多数情况下会被认定为往届生。此时劳动合同的签订可能被视为实际就业，影响应届生资格。

总结：应届生身份与社保缴纳并非绝对绑定，关键需结合毕业时间和档案状态综合判断。建议求职时优先确认单位是否影响档案调动，以保留身份优势。