​​签订劳务合同通常不会直接影响应届生身份，但需注意合同性质与后续就业行为是否触发身份认定的变化​​。关键点在于：​​劳务关系与劳动关系的法律差异​​、​​社保缴纳与档案转移等实质性就业行为的影响​​，以及​​短期实习与长期工作的不同认定标准​​。

1. ​​法律性质差异​​：劳务合同属于民事协议，不建立劳动关系，应届生身份主要依据毕业时间和未正式就业状态界定。若仅短期提供劳务且未转移档案或缴纳社保，一般不影响身份。
2. ​​权益保障对比​​：劳务合同可能缺乏社保、带薪休假等福利，但作为职场过渡可积累经验。需警惕不合理条款，如超时工作或薪酬争议。
3. ​​特殊情况影响​​：若劳务合同长期化或实际履行中转为劳动关系（如缴纳社保），可能被认定为已就业，丧失应届生资格。

​​总结​​：应届生签订劳务合同前应明确合同期限、工作性质及权益条款，避免因后续就业行为被动影响身份。短期实习或项目制工作通常无碍，但长期稳定劳务需谨慎评估。