应届生签了劳务合同是否还算应届生，这个问题取决于具体的合同类型和签约时间。 通常情况下，如果应届生在毕业当年签订了劳动合同，且开始正式缴纳社保，那么在毕业当年他们仍然被视为应届生。如果应届生在毕业前签订了劳务派遣合同或实习协议，且这些合同不涉及正式的劳动关系和社保缴纳，那么他们仍有可能被视为应届生。以下是详细的解释：

1. 1.劳动合同与应届生身份：正式劳动合同：如果应届生在毕业前或毕业当年签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社会保险，那么在大多数情况下，他们的应届生身份会受到影响。因为正式劳动合同意味着他们已经进入了职场，并且与用人单位建立了正式的劳动关系。社保缴纳：社保缴纳是判断应届生身份的一个重要指标。一旦开始缴纳社保，通常意味着该毕业生已经不再是应届毕业生。
2. 2.劳务派遣合同与应届生身份：劳务派遣：劳务派遣合同是指毕业生与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到其他单位工作。这种情况下，如果劳务派遣合同不涉及正式的劳动关系和社保缴纳，毕业生在毕业当年仍有可能被视为应届生。实习协议：实习协议通常不涉及正式的劳动关系和社保缴纳，毕业生在实习期间仍可被视为应届毕业生。
3. 3.签约时间的影响：毕业前签约：如果应届生在毕业前签订了劳动合同或劳务派遣合同，且合同中明确规定了毕业后的正式入职时间，那么在毕业当年，他们仍有可能被视为应届毕业生。毕业后签约：如果应届生在毕业后签订了劳动合同，并且开始缴纳社保，那么他们的应届生身份通常会立即失效。
4. 4.政策与地区差异：政策规定：不同地区和不同单位对应届生身份的认定标准可能有所不同。例如，一些公务员考试或事业单位招聘可能会对应届生身份有特定的定义和要求。地区差异：一些地区可能对毕业生的就业政策更为宽松，允许在一定时间内保留应届生身份。
5. 5.建议与注意事项：仔细阅读合同：在签订任何合同之前，应届生应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动关系和社保缴纳的部分。咨询专业人士：如果对合同内容或应届生身份有疑问，建议咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士。

应届生签了劳务合同是否还算应届生，主要取决于合同类型、签约时间和社保缴纳情况。毕业生在签订合同前应充分了解相关政策，并仔细阅读合同条款，以确保自己的权益不受影响。