‌签了劳动合同并缴纳五险一金后，通常不再算应届生身份‌。应届生身份的核心标准是“未就业”且“未缴纳社保”，而劳动合同和五险一金记录会直接体现就业状态，导致身份失效。但以下情况需特别注意：

1. ‌应届生身份的界定标准‌

   • ‌时间范围‌：国家规定的应届生一般为毕业当年及择业期（通常2年内），但需未签订劳动合同且未缴纳社保。
   • ‌社保记录是关键‌：五险一金缴纳记录会被视为就业证明，多数单位（如公务员、国企）会因此取消应届资格。

2. ‌劳动合同的影响‌

   • ‌短期或实习合同‌：若仅为实习协议且未缴社保，可能不影响身份；但正式劳动合同必然伴随社保，直接失去应届资格。
   • ‌灵活就业例外‌：个别地区对自由职业者社保（如个人缴纳医保）政策宽松，需具体咨询当地人社部门。

3. ‌特殊政策与补救措施‌

   • ‌公务员/事业单位考试‌：部分考试允许“择业期内未就业”报考，但需提供未社保证明。
   • ‌协商停缴社保‌：极少企业可协商暂不缴社保以保留身份，但需承担法律风险，实操难度大。

‌总结‌：一旦签合同并缴五险一金，应届生身份大概率失效，建议提前规划求职或考编节奏。若已缴费但需保留身份，需尽快与单位及社保部门沟通解决方案。