劳务合同通常不会直接影响应届毕业生身份，但需结合具体情况判断。以下是关键要点：

1. 劳务合同与应届生身份无直接关联

   应届生身份主要依据毕业时间（毕业当年及毕业后两年内）和是否签订正式劳动合同，而劳务合同属于平等主体间的劳务关系，不构成劳动关系。

2. 可能影响身份的特殊情况

   • 若签订劳务合同后，用人单位以劳动关系形式录用并缴纳社保，可能被认定为正式就业，从而影响应届生身份。

   • 部分用人单位可能对“未就业”有严格界定，即使签订短期劳务合同也可能被误判。

3. 地区政策与合同性质的差异

   不同地区对应届生身份认定标准存在差异，且劳务合同若涉及长期稳定工作、固定报酬等劳动关系特征，可能被纳入就业统计。

4. 建议与注意事项

   • 签订劳务合明确工作性质（是否为临时性）及是否涉及社保缴纳。

   • 若用人单位要求签订劳动合同，建议优先选择，避免因合同性质影响身份认定。

   • 关注当地就业政策，部分地区可能对劳务合同有特殊规定。

劳务合同本身不影响应届生身份，但需警惕用人单位后续用工方式变化，确保符合政策要求。