兼职签了劳务合同是否还算应届生？关键看毕业年份和就业性质——若在毕业当年且未建立正式劳动关系，通常仍保留应届生身份；但若兼职已具备稳定全职特征，则可能影响认定。

1. 毕业时间是核心标准
   应届生身份以毕业年份为准，与是否签订劳务合同无直接关联。例如，2025年毕业生在同年兼职签劳务合同，仍属应届生；若到2026年则自动失效。部分单位甚至允许两年内未缴社保者保留资格，需具体参考招聘政策。

2. 劳务合同与劳动合同的区别
   劳务合同属于民事协议，不涉及社保和长期劳动关系，通常不影响应届生认定；而劳动合同可能标志着正式就业，需谨慎区分。短期、非稳定的兼职劳务关系一般不会剥夺应届生权益。

3. 兼职性质决定影响程度
   若兼职仅为临时性、低强度工作（如课余实习），应届生身份不受影响；但若工作内容、时长与全职无异，可能被认定为隐性就业，导致身份失效。

总结：应届生身份的关键在于毕业时间窗口和就业状态，劳务合同本身不构成绝对限制，但需避免兼职“全职化”。建议提前确认用人单位或政策的具体要求。