不会

签订劳务合同通常不会导致失去应届生身份，但需结合具体情况判断。以下是关键分析：

1. 身份认定核心依据

   应届生身份主要基于毕业时间（毕业当年或毕业后两年内）和未正式就业状态，与是否签订劳务合同无直接关联。

2. 劳务合同性质影响

   • 短期/临时性工作 ：若劳务合同为假期兼职、实习等非正式就业，且未转移档案、未缴纳社保，仍可保留应届生身份。 - 长期/稳定工作 ：若劳务合同转为正式劳动关系（如缴纳社保、签订劳动合同），则可能影响应届生身份认定。

3. 政策与地区差异

   不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，部分地方可能对劳务合同的影响有更严格规定，建议结合当地政策判断。

4. 建议与注意事项

   • 签订劳务合同前，确认工作性质（是否为正式就业）及是否影响档案转移或社保缴纳。 - 若用人单位明确要求应届生不得有劳务合同经历，需提前沟通解释。劳务合同本身不必然导致失去应届生身份，但需关注合同性质及政策变化，确保权益与身份认定不受影响。