​​毕业两年内辞职是否还算应届生？​​ ​​关键点：取决于是否签订正式劳动合同、缴纳社保及档案存放情况​​。国家规定择业期为2年（部分地方延长至3年），若期间未正式就业（无社保记录且档案保留在学校或人才中心），仍可视为应届生；反之则失去资格。

1. ​​政策界定​​
   应届生身份核心要素包括：毕业时间在择业期内（通常2年）、档案未派遣至用人单位、未缴纳职工社保。例如，公务员招录明确将此类群体纳入应届范围。但若已签订劳动合同并缴社保，即使辞职也不再符合条件。

2. ​​特殊情况与地区差异​​

   • ​​短期实习或三方协议​​：仅签订实习协议或三方协议（未实际到岗或缴社保）不影响身份。
   • ​​地方政策放宽​​：如山东允许毕业当年应届生即使有社保记录仍可报考事业单位。

3. ​​求职应对建议​​

   • 确认档案存放地（学校或人才中心）及社保记录；
   • 优先选择未缴纳社保的短期工作形式（如实习）；
   • 提前咨询目标单位或地区的具体认定标准。

​​总结​​：应届生身份是求职的重要资源，需谨慎维护。若择业期内未正式就业，仍有机会享受相关政策；反之则需以社会招聘渠道为主。建议根据自身情况灵活规划职业路径。