​​刚签劳动合同工作3天可以辞职，但需提前3天通知用人单位且完成工作交接，试用期内辞职是法律赋予劳动者的合法权利。​​根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者只需提前3日通知即可解除合同，无需承担违约责任，但需注意擅自离职可能面临赔偿风险。

1. ​​法律依据明确​​：试用期是双方双向考察的阶段，劳动者享有更灵活的解除权。《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知（书面或口头均可）即可离职，无需用人单位批准。若合同中未约定试用期，仍可依据“未建立稳定劳动关系”主张短期辞职的合理性。

2. ​​操作流程规范​​：辞职需遵循三个步骤：提交书面/口头通知、交接工作、办理离职手续。即使仅工作3天，用人单位也需结算工资，但若因突然离职导致业务损失（如专项培训费用），劳动者可能需按实际损失赔偿。

3. ​​例外情形警惕​​：若合同存在特殊条款（如服务期约定、竞业限制），需核实条款合法性。例如，用人单位若未支付专项培训费用，则服务期条款无效；普通岗位的竞业限制也可能因不合理而被法院驳回。

4. ​​权益保护建议​​：保留辞职通知证据（如邮件、聊天记录），避免被认定为“自动离职”。若用人单位扣留工资或离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：短期辞职合法但需程序合规，建议优先协商解决以减少纠纷。遇到阻挠时，及时寻求法律援助维护自身权益。