在择业期内签过劳动合同是否算应届生，取决于劳动合同的具体性质和期限。 如果签订的劳动合同是短期的、临时性的，或者明确标注为实习、见习性质，且未缴纳社保，那么在择业期内仍然可以被视为应届生。以下几点将详细解释这一情况：

1. 1.劳动合同的性质：短期或临时合同：如果签订的劳动合同是短期的、临时的，例如为了完成某个项目或季节性工作，这种合同通常不会影响应届生的身份。这类合同往往不视为正式的长期雇佣关系。实习或见习合同：许多学生在择业期内会进行实习或见习，这类合同明确标注为实习或见习性质，且不涉及长期雇佣关系，通常不会影响应届生的身份。
2. 2.社保缴纳情况：未缴纳社保：如果签订的劳动合同未涉及社保缴纳，那么在择业期内仍然可以被视为应届生。社保缴纳是判断是否正式就业的重要指标之一。已缴纳社保：如果劳动合同中包含社保缴纳条款，并且实际缴纳了社保，那么通常会被视为正式就业，这可能会影响应届生的身份。
3. 3.择业期的定义：择业期的时长：择业期通常是指毕业后的一段时间（例如两年），在这段时间内，毕业生可以自由选择职业而不失去应届生的身份。如果在择业期内签订的劳动合同符合上述条件，仍然可以保留应届生的身份。地方政策差异：不同地区对于择业期的定义和应届生的认定标准可能有所不同。例如，一些地区可能对社保缴纳有更严格的要求，而另一些地区则可能更宽松。了解当地的具体政策非常重要。
4. 4.对求职的影响：企业招聘要求：一些企业在招聘时会明确要求应聘者为应届生，并且对劳动合同和社保缴纳情况有具体要求。在择业期内签订劳动合同可能会影响某些企业的应聘资格。公务员考试：对于公务员考试，应届生的身份认定通常较为严格。如果在择业期内签订了劳动合同并缴纳了社保，可能会失去应届生的身份，从而影响报考资格。
5. 5.建议：仔细阅读合同：在签订任何劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同性质、期限和社保缴纳的条款。咨询专业人士：如果对合同条款或应届生身份有疑问，建议咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士，以获得准确的信息和建议。

在择业期内签过劳动合同是否算应届生，主要取决于劳动合同的性质、社保缴纳情况以及当地的政策规定。了解这些因素并仔细阅读合同条款，可以帮助毕业生更好地维护自己的权益和身份。