​​刚签完合同一天就辞职是否可行？​​ ​​关键点在于合同类型和所处阶段​​：若为劳动合同且处于试用期，提前3日书面通知即可合法解除；正式员工需提前30日书面申请。但需注意服务期、违约金等特殊条款，避免法律风险。非劳动合同则需严格按条款执行，否则可能构成违约。

1. ​​劳动合同的合法解除程序​​
   试用期内劳动者享有灵活离职权，仅需提前3日通知用人单位。正式员工需遵守30日通知期，但若未履行书面程序或违反服务期约定（如接受专项培训后未满服务期），可能需支付违约金或赔偿直接经济损失。

2. ​​非劳动合同的风险评估​​
   商务合作、服务协议等非劳动合约的解除需严格遵循条款。若合同中明确约定了违约责任或解约条件（如违约金比例），单方辞职可能触发赔偿。建议离职前复核合同细则，必要时咨询法律专业人士。

3. ​​实操建议与注意事项​​
   无论合同类型，离职前应书面通知并妥善交接工作，避免因交接不当引发纠纷。工资结算方面，已工作天数报酬受法律保护，用人单位不得克扣。若遇争议，可保留沟通记录作为**依据。

​​总结​​：合法辞职的核心是“程序合规+条款审查”。优先通过协商减少冲突，同时确保自身权益不受损。职场选择自由，但需为决策承担相应责任。