大学期间签订劳动合同后是否算应届生？关键结论是：通常不算，但需结合档案归属和毕业年份综合判断。
档案关系决定身份
若签约后档案转入用人单位或人才市场托管，即视为已就业，失去应届生身份。反之，档案保留在学校或户籍地，可能保留部分政策资格。
毕业年份的影响
在毕业当年签约（如大四签订合同），部分政策仍可能认定其为应届生；跨年后则明确失效，尤其涉及公务员考试等场景。
劳动合同的法律效力
一旦签订合法劳动合同，即建立正式劳动关系，多数情况下不再符合“未就业应届生”定义，影响考公、校招等需应届身份的机会。
特殊情况的例外
少数地区或单位对“应届生”定义宽松，如允许毕业两年内未落实工作的考生按应届对待，但需具体咨询政策。
总结：签约后应届身份多数失效，建议优先确认档案状态和当地政策，避免影响后续就业选择。
签订了劳动合同后是否还算应届毕业生，主要取决于是否落实了劳动关系并缴纳社保。 如果仅签订劳动合同但未实际入职或缴纳社保，仍可能保留应届生身份；一旦正式入职并缴纳社保，则通常视为往届生。以下是具体分析： 劳动合同与应届生身份的关系 签订劳动合同本身不直接取消应届生资格，但若合同生效后实际到岗工作，且单位依法缴纳社保，即被视为正式就业，应届生身份随之失效。部分单位仅签约未缴纳社保的
视毕业时间认定 关于签了劳动合同的实习生是否算应届生，需根据毕业时间判断，与是否签订劳动合同无直接关系。具体说明如下： 一、应届生的核心判定标准 应届生是指在 应该毕业的年份 完成学业的毕业生。具体分为两种情况： 毕业当年 ：只要在规定的毕业年份（如2024年毕业的2024年）签订劳动合同，仍可视为应届毕业生； 择业期内 ：未落实工作单位但处于毕业后的两年内（通常为2年择业期）
根据权威信息，以下合同签订后可能影响应届生身份，但需结合具体时间、地区政策及用人单位规定综合判断： 正式劳动合同 若在毕业当年签订劳动合同并缴纳社保，通常仍可保留应届生身份。但若毕业后签订长期劳动合同或开始缴纳社保，则可能失去应届生资格。 实习协议与就业意向书 这类协议一般不影响应届生身份，主要用于实践或初步就业意向确认，不涉及劳动关系。 培训协议 若协议包含劳动报酬或工作内容
签了劳动合同但没有签订三方协议，仍然可以被视为应届生 ，因为应届生的身份主要取决于是否毕业以及是否有用人单位正式录用，而三方协议并非决定性因素。以下几点将详细解释这一观点： 1.应届生身份的定义：应届生通常指的是在毕业年度内即将毕业或已经毕业但尚未正式就业的学生。毕业年度一般指毕业当年，例如2024年毕业的学生在2024年内都属于应届生身份。关键在于是否已经与用人单位建立正式的劳动关系
毕业两年内辞职是否还算应届生？ 关键点：取决于是否签订正式劳动合同、缴纳社保及档案存放情况 。国家规定择业期为2年（部分地方延长至3年），若期间未正式就业（无社保记录且档案保留在学校或人才中心），仍可视为应届生；反之则失去资格。 政策界定 应届生身份核心要素包括：毕业时间在择业期内（通常2年）、档案未派遣至用人单位、未缴纳职工社保。例如
毕业后签了合同两年内还算择业期。 对于毕业生而言，择业期是指从毕业之日起的一段时间内，可以视为应届毕业生的时期。通常情况下，择业期为两年，即从毕业当年的7月1日至两年后的6月30日。在这段时间内，毕业生可以享受到与应届毕业生同等的待遇和政策。 1. 签订合同并不影响择业期的计算 ： 毕业生在签订劳动合同后，仍然处于择业期内。因为择业期的计算是从毕业之日起，而不是从签订合同之日起。
刚签完合同一天就辞职是否可行？ 关键点在于合同类型和所处阶段 ：若为劳动合同且处于试用期，提前3日书面通知即可合法解除；正式员工需提前30日书面申请。但需注意服务期、违约金等特殊条款，避免法律风险。非劳动合同则需严格按条款执行，否则可能构成违约。 劳动合同的合法解除程序 试用期内劳动者享有灵活离职权，仅需提前3日通知用人单位。正式员工需遵守30日通知期
兼职签完合同后，能否立即辞职需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》中非全日制用工的相关规定： 一、非全日制用工可随时辞职 法律依据 根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 通知形式 可以采用书面或口头形式通知，但建议以书面形式留存证据。 二、注意事项 工资结算 用人单位需在终止用工时一次性结清劳动报酬，不得拖欠
社区工作者未签订劳动合同的情况下，能否随时辞职需分情况讨论： 一、不定期劳动关系情形 若用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，双方形成不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前30天通知。 二、需提前通知的情形 若用人单位已签订劳动合同（即使未书面），劳动者需遵守《劳动合同法》规定： 提前30天书面通知 （试用期3天）； 协商一致解除 。 三、经济补偿与双倍工资
不可以 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，正式工刚入职后是否可以马上辞职，需根据入职状态和公司流程综合判断： 一、正式员工辞职的基本规定 提前通知要求 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。 若未提前通知直接离职，可能被视为违约，需承担违约责任（如赔偿损失）。 试用期员工特殊规定 试用期内员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天。 二
视档案状态和地区政策而定 关于签订劳动合同但未缴纳社保是否影响应届生身份认定，需结合具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下情形： 一、应届生身份的核心判定标准 时间范围 应届生身份以毕业年份为准，即 毕业当年签订劳动合同即视为应届生 。若已过毕业第二年，则转为往届生。 档案状态 若劳动合同签订时档案仍保留在原学校、就业指导中心或人才市场，且自毕业之日起两年内未参加工作，则仍可认定为应届生。
不一定 签合同是否导致失去应届生身份，需根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素： 一、合同性质与签订时间 实习或短期合同 若签订的是实习协议、短期临时性用工协议等非正式劳动合同，且未开始实际工作或未缴纳社保，通常仍可保留应届生身份。 全职正式合同 若签订的是全职劳动合同且开始实际工作（如缴纳社保、转正等），则可能被认定为已正式就业，从而失去应届生身份。 二、毕业时间与身份界定 毕业当年内
应届生身份不会因签订三方协议而自动丧失，关键取决于是否入职并缴纳社保、档案是否保留在择业期内管理机构。 三方协议≠劳动合同 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，并非正式劳动关系凭证。其效力仅限于毕业生到单位报到前，一旦签订劳动合同或缴纳社保，协议即终止，但未入职且未缴社保时，应届生身份仍保留 。 应届生身份的两种类型 当年应届生
不会 签订劳务合同通常不会导致失去应届生身份，但需结合具体情况判断。以下是关键分析： 身份认定核心依据 应届生身份主要基于毕业时间（毕业当年或毕业后两年内）和未正式就业状态，与是否签订劳务合同无直接关联。 劳务合同性质影响 短期/临时性工作 ：若劳务合同为假期兼职、实习等非正式就业，且未转移档案、未缴纳社保，仍可保留应届生身份。 - 长期/稳定工作 ：若劳务合同转为正式劳动关系（如缴纳社保
签订劳动合同后通常不再属于应届生范畴，但需结合毕业时间、合同性质及地区政策综合判断。 关键点在于：①应届生身份核心是“当年毕业+未就业”；②正式劳动合同代表劳动关系建立；③部分地区政策放宽（如2年内未缴社保仍算应届生） 。 分点论述： 应届生定义与劳动合同的冲突 应届生指当年毕业且未落实工作的学生，而劳动合同意味着正式就业。法律上
签订就业协议后，毕业生仍然保持应届生身份，前提是未正式入职且未缴纳社保。 这一点对于希望保留应届生身份以享受相关政策优惠的毕业生来说至关重要。实际情况可能因地区政策、用人单位的具体要求以及就业协议的内容而有所不同。 理解什么是就业协议及其与劳动合同的区别是关键。就业协议通常是指毕业生、用人单位和学校之间签订的三方协议，其目的是明确毕业生与用人单位之间的初步就业意向，并不涉及正式的劳动关系建立
没毕业签了劳动合同是否还算应届生，主要取决于劳动合同的性质和签署时间 。如果签署的是实习协议或三方协议，且在毕业前未转为正式劳动合同，那么在毕业后仍可被视为应届生。但如果已经签订了正式的劳动合同并开始全职工作，则通常不再属于应届生范畴。以下是详细解释： 1.实习协议与三方协议的区别：实习协议：在毕业前，许多学生会选择参加实习并签署实习协议。这种协议主要是为了提供实践机会，不等同于全职工作
签了劳务合同通常不会影响应届生身份，因为劳务合同属于民事协议，不涉及劳动关系和社保缴纳，而应届生身份的关键判断标准是是否签订劳动合同并缴纳社保。 劳务合同与劳动合同的区别 劳务合同是平等民事主体之间的协议，仅约定劳务提供与报酬支付，不建立劳动关系；而劳动合同受《劳动法》约束，涉及社保、工资福利等权益。签订劳务合同后，未缴纳社保或建立正式劳动关系，应届生身份一般不受影响。 应届生身份的认定标准
签了假劳动合同是否仍为应届生，需结合具体情境判断，主要结论如下： 一、核心结论 假劳动合同本身不会改变应届生身份，但若因此导致用人单位或相关部门核实时提供虚假信息，可能面临资格取消或诚信受损风险。 二、关键分析 应届生身份判定标准 应届生身份主要基于毕业时间（如大学最后一年）和学籍状态，与是否签订劳动合同无直接关联。例如，大一寒假或暑假工期间签署的劳动合同不影响应届生身份。 潜在风险与后果
签了合同是否算应届生身份，需结合具体时间节点和就业状态综合判断，主要结论如下： 核心判断标准 应届生身份以 毕业时间 为准，而非是否签订劳动合同。只要在毕业当年签订合同，仍属于应届毕业生；若已过毕业年份，则转为往届生。 特殊情况说明 实习协议与三方协议 ：签署实习协议或三方协议不影响应届生身份，但正式劳动合同可能改变认定结果。 社保缴纳影响 ：若在毕业当年已缴纳社保
