​​签订劳动合同后通常不再属于应届生范畴，但需结合毕业时间、合同性质及地区政策综合判断。​​关键点在于：​​①应届生身份核心是“当年毕业+未就业”；②正式劳动合同代表劳动关系建立；③部分地区政策放宽（如2年内未缴社保仍算应届生）​​。

分点论述：

1. ​​应届生定义与劳动合同的冲突​​
   应届生指当年毕业且未落实工作的学生，而劳动合同意味着正式就业。法律上，签订劳动合同即建立劳动关系（需缴纳社保），多数情况下会丧失应届生身份。但若合同为短期实习性质或未实际用工（如仅签三方协议），可能保留身份。

2. ​​地区政策差异的影响​​
   上海、湖南等地已放宽认定标准：毕业2年内未缴社保可算应届生；福建甚至允许已工作毕业生报考应届岗位。需查询目标地政策，例如公务员招录或国企校招的具体要求。

3. ​​特殊情况的处理​​

   • ​​毕业前签约​​：若在读期间签订劳动合同（如大四实习），需确认是否影响毕业手续，部分地区仍承认应届身份。
   • ​​择业期内解约​​：若在2年择业期解除合同且未缴社保，可恢复应届生资格，但需提供离职证明等材料。

总结提示：
保留应届生身份需谨慎签约，优先选择实习协议或延迟缴社保；若已签约但需应届资格，可咨询学校就业指导中心或目标单位政策。政策持续优化中，建议动态关注最新规定。