应届生签订劳动合同书意味着正式建立劳动关系，‌享有法律保障的薪资福利‌、‌明确工作权责‌，同时需履行合同义务。若违约可能面临‌经济赔偿风险‌，但合同也是**的重要依据。

1. ‌法律保障与权益落地‌
   劳动合同明确薪资、社保、工时等条款，确保应届生享有《劳动法》规定的五险一金、带薪休假等权益。未签合同则难以举证劳动关系，易被拖欠工资或剥夺福利。

2. ‌工作内容与考核绑定‌
   合同约定岗位职责和绩效标准，既是雇主管理依据，也保护员工免受随意调岗或超额工作量。应届生需仔细核对条款，避免模糊描述导致权益受损。

3. ‌违约成本需警惕‌
   若提前解约且无正当理由（如公司未缴社保），可能需按合同支付违约金。但法律仅支持专项培训费、竞业限制等有限情形的高额赔偿，应届生可依法抗辩不合理条款。

4. ‌离职证明与职业衔接‌
   正式合同关系影响离职流程，未妥善处理可能导致证明缺失，影响下家入职背景调查。建议保留合同副本，离职时要求公司开具解除劳动关系证明。

签订劳动合同是职场第一步，应届生应逐条审核条款，重点关注薪资结构、违约条款及解约条件，遇到争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。理性签约既能规避风险，也能为职业发展奠定基础。