签了劳务合同的实习生是否算应届生，需结合毕业时间综合判断，具体如下：

1. 核心判定依据：毕业时间优先

   • 应届生身份以毕业年份为基准，只要在毕业当年签订劳动合同（无论是否为正式劳动关系），通常仍视为应届毕业生。

   • 例如：2024届毕业生在2024年签订劳务合同，即使已实习，仍属于应届生；若2025年签订则转为往届生。

2. 实习性质与合同类型的影响

   • 实习合同 ：若合同明确为实习性质（如仅提供实践机会），且未改变学生身份，仍可保留应届生身份。

   • 正式劳动合同 ：若合同包含工作期限、薪资等正式用工条款，可能影响应届生身份认定，但需结合具体政策（如部分单位仍认可应届实习生身份）。

3. 政策与单位认定

   • 根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，离校未就业高校毕业生可保留户口、档案2年，享受应届生政策。

   • 建议与实习单位确认具体认定标准，避免因合同细节产生歧义。

总结 ：签了劳务合同的实习生在毕业当年通常仍算应届生，但需注意合同性质及单位政策。若已过毕业时间，则自动转为往届生。