​​签了三年劳动合同但未缴纳五险是否影响应届生身份？​​ ​​关键结论是：应届生身份的核心判定依据是毕业时间和是否全职就业，而非社保缴纳情况。但若已签订正式劳动合同并实际工作，即使未缴社保，多数情况下会被视为已就业而失去应届生资格。​​

1. ​​法律视角：劳动关系成立即可能影响身份​​
   根据《劳动合同法》，签订劳动合同即确立劳动关系，无论是否缴纳社保，均可能被认定为已就业。部分法律意见指出，应届生身份在择业期内（通常为毕业两年内）未就业时可保留，但全职工作后即便未缴社保，身份也可能失效。

2. ​​政策差异：部分地区放宽认定标准​​
   福建、湖南等地明确，毕业当年签订劳动合同或缴纳社保不影响应届生身份认定，甚至允许往届生报考应届岗位。但此类政策具有地域性，需结合当地规定判断。

3. ​​用人单位与招聘规则的影响​​
   部分企业或考试（如公务员、国企招聘）可能将社保记录作为参考，但更多以劳动合同和实际工作状态为准。若公司未缴社保属违法，劳动者可投诉要求补缴，但**行为不改变就业事实。

4. ​​应届生权益与风险提示​​
   未缴社保可能损害劳动者医疗、养老等权益，建议优先协商补缴或向劳动监察部门投诉。若需保留应届生身份，需确认是否处于政策允许的择业期内，并避免全职就业。

​​​​ 社保缴纳并非应届生身份的直接决定因素，但长期全职工作（如三年合同）通常会导致身份失效。建议关注地方政策，及时维护社保权益，并合理规划职业选择。