视具体情况判断

关于“签了合同没交社保是否算应届生”的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、应届生身份的核心判定条件

1. 时间范围 ：需处于国家规定的择业期内（通常为毕业2年，部分地区3年），且未超过毕业当年；

2. 档案状态 ：档案需保留在原学校、就业指导中心或人才市场，未发生变更；

3. 社保缴纳 ：未缴纳社会保险。

二、具体判断标准

1. 毕业当年签合同未交社保

   若签订劳动合同时仍处于毕业当年，且档案未转移，未缴纳社保不影响应届生身份。

2. 非毕业当年签合同未交社保

   若已过毕业两年，即使未缴纳社保，也不再视为应届生，而是往届生。

3. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间开始缴纳社保，则失去应届生身份。

三、法律依据与注意事项

• 档案变更的影响 ：社保缴纳后，用人单位会为员工建立社保档案，导致档案状态变更，影响应届生身份认定；

• 特殊岗位的例外情况 ：部分公务员招聘允许两年内未缴社保的应届生报考，但需符合岗位具体要求。

四、建议

• 保留应届生优势 ：若计划两年内就业，建议尽早签订劳动合同并保留档案，避免因社保问题影响求职；

• 咨询确认 ：不同单位或岗位对社保缴纳的认定可能存在差异，建议通过单位人事部门或招聘单位确认具体政策。

签合同未交社保是否算应届生，需以是否处于毕业当年、档案是否保留、社保是否缴纳等条件综合判断。