​​签署劳动合同后三个月不交社保是违法行为，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记​​。无论试用期长短或双方是否有约定，社保缴纳均是法定义务，员工可依法**要求补缴并主张赔偿。

1. ​​法律明确要求​​：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系存续期间（含试用期），用人单位需在30日内完成社保登记。若超期未缴，员工可投诉或申请劳动仲裁，企业将面临补缴、罚款甚至财产查封等强制措施。

2. ​​社保断缴的严重后果​​：

   • ​​医疗保险​​：断缴超3个月将导致报销额度骤降（如连续参保不满6个月仅报销15万），大病门诊比例从90%降至60%。
   • ​​养老保险​​：中断缴费影响退休待遇，基础养老金计发比例随断缴年限递减。

3. ​​**路径​​：

   • ​​协商优先​​：要求企业补缴社保并支付经济补偿（每满1年补1个月工资）。
   • ​​仲裁或诉讼​​：保留工资记录、考勤等证据，通过劳动监察或法院追偿损失。

4. ​​企业风险提示​​：拒缴社保可能被强制划拨账户资金，甚至承担员工医疗费等额外赔偿。

若遇到此类问题，务必及时行动——法律赋予劳动者的权利需主动捍卫，拖延可能加剧权益损失。