​​没毕业签的合同是否有效？关键看三点：是否年满16周岁、合同内容是否合法、是否实际履行劳动义务。​​ 若学生已具备劳动行为能力（如年满16周岁且以劳动收入为主要生活来源），合同内容不违反法律强制性规定，且双方实际履行了劳动权利义务（如接受考勤、获得报酬），则合同有效。反之，若存在欺诈、胁迫或内容违法（如超时加班不付薪），则合同可能无效或部分无效。

1. ​​主体资格认定​​
   法律未禁止在校生签订劳动合同，年满16周岁即具备劳动权利能力。法院判例明确，未毕业但实际提供劳动、接受管理的，可认定劳动关系成立。例如，大学生提前入职并完成岗位工作的，即使未取得毕业证，合同仍有效。

2. ​​合同内容合法性​​
   合同需符合《劳动合同法》必备条款（如工作内容、报酬、社保等），且不得排除劳动者权利。例如，约定“未毕业不缴社保”的条款无效；而实习协议若明确双方权利义务（如实习补贴、工作时间），则可能被认可。

3. ​​实际履行情况​​
   司法实践中，法院更关注实质劳动关系。若学生已按合同工作、用人单位支付报酬并实施管理（如考勤、绩效考核），即使签约时未毕业，合同效力通常受支持。反之，仅签订合同未实际履行的，可能被认定为无效。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​勤工俭学​​：短期兼职通常不视为劳动关系，无需签劳动合同。
   • ​​三方协议​​：毕业前与用人单位、学校签订的三方协议具有法律效力，但需在毕业后及时补充劳动合同。
   • ​​欺诈风险​​：学生隐瞒在读状态或企业虚构岗位，可能导致合同无效。

​​总结​​：未毕业学生签订合同的有效性需综合主体资格、内容合法性和履行情况判断。建议签约前核实企业资质、明确合同条款，并保留工资流水、工作记录等证据以保障权益。遇到纠纷时，可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。