根据我国现行法律，劳动者自愿不缴纳社保的承诺或协议均无效，具体依据如下：

1. 法律依据明确

   《社会保险法》第六十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性义务。任何以现金形式替代社保缴费或放弃参保的行为均违反法律规定。

2. 协议无效性

   • 协议违反《民法典》第一百五十三条，即“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效”。

   • 用人单位以现金发放社保费用或代扣代缴后私分，均属于违法行为，可能面临行政处罚。

3. 用人单位责任

   用人单位未依法缴纳社保的，需承担补缴责任，并可能被征收机构责令限期缴纳或补足。

4. 灵活就业人员例外

   无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，可直接向社保机构缴纳社保，但普通劳动者仍受强制参保义务约束。

建议 ：劳动者应遵守法律规定，避免签署无效协议。若用人单位存在违法行为，可通过劳动监察部门或法律途径**。