不交社保的劳动合同是无效的！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，任何不包含社会保险条款或规定不交社保的劳动合同都是违反法律规定的，因而是无效的。

1. 法律强制性规定

社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求而设立的强制性制度。根据《社会保险法》，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险。在劳动合同中排除社保条款是违法的。

2. 劳动者权益保障

社会保险是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险为劳动者提供了在特定情况下的经济支持和保障，确保他们能够维持基本生活水平。不交社保的劳动合同剥夺了劳动者的这一基本权益，是法律所不允许的。

3. 用人单位的法律责任

如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，将面临以下法律责任：

• 行政处罚：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 民事责任：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求赔偿损失。
• 刑事责任：在特定情况下，用人单位不缴纳社会保险费的行为可能构成犯罪，相关责任人员可能被依法追究刑事责任。

4. 劳动合同的合法性要求

根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

不包含社会保险条款的劳动合同是不完整的，也是无效的。

总结：不交社保的劳动合同违反了法律规定，剥夺了劳动者的基本权益，用人单位可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。任何不交社保的劳动合同都是无效的，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，保障劳动者的合法权益。