签了劳动合同但未交社保是否算应届毕业生，需结合毕业时间、档案状态及单位政策综合判断，具体如下：

1. 核心结论

   只要仍处于毕业当年，无论是否签合同或交社保，均属于应届毕业生；毕业第二年起则转为往届生。

2. 关键判定依据

   • 毕业时间 ：以实际取得毕业证书的年份为准，应届身份保留至毕业第二年。

   • 档案状态 ：若档案仍保留在原学校、就业指导中心或人才市场，且未参加过工作，即使签合同未交社保，仍可保留应届身份。

   • 合同性质 ：劳动合同与劳务合同在应届身份认定上无本质区别，关键在于是否满足上述条件。

3. 注意事项

   • 部分单位可能对应届身份认定较严格，例如以签订劳动合同为前提，建议提前咨询目标单位政策。

   • 应届身份可享受两年内招考、培训等权益，但需注意时效性。

总结 ：签了劳动合同未交社保不影响应届身份，核心在于是否处于毕业当年及档案是否保留。建议结合自身情况与用人单位确认具体政策。