还算

根据权威信息源综合分析，签订劳动合同但未缴纳社保是否仍算应届毕业生，需结合以下关键因素判断：

一、应届毕业生身份的核心判定标准

1. 时间限制 ：应届生身份仅保留至毕业当年，毕业后第二年起转为往届生。

2. 档案状态 ：若档案仍留在原学校、就业指导中心或人才市场，且未参加工作，则不影响应届身份。

二、劳动合同与社保缴纳的关联性

1. 合同类型不影响身份 ：无论签订固定期限、无固定期限还是劳务合同，均不影响应届生资格认定。

2. 社保缴纳的例外情况 ：实际公务员招聘中，若两年内未缴纳社保，可能被视作应届生，但此规定仅适用于特定岗位。

三、法律依据

《社会保险法》第七十四条规定，用人单位需为员工建立档案并记录社保数据，但未明确将社保缴纳与应届生身份挂钩。

总结 ：只要满足“毕业当年且档案未变更、未参加工作”三个条件，即使未签劳动合同或未交社保，仍可认定为应届毕业生。建议关注具体单位或岗位的特殊规定。