劳动合同中注明不购买社会保险的条款是无效的，该约定因违反法律强制性规定而自始无效。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费是法定义务，任何约定均不得免除这一义务。劳动合同中关于不缴社保的条款属于无效条款。

2. 合同效力判定

   劳动合同整体效力不受无效条款的影响。只要合同主体适格、意思表示真实且其他条款合法，即使存在不缴社保的约定，合同仍可视为有效。但用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保，否则将面临行政处罚和赔偿风险。

3. 劳动者权益保障

   • 经济补偿 ：若因用人单位未缴社保导致解除合同，劳动者可主张经济补偿。

   • 赔偿损失 ：用人单位未缴社保造成劳动者损失的（如医疗费用、失业金等），需承担赔偿责任。

   • 行政救济 ：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期补缴社保并可能获罚款。

4. 用人单位责任

   用人单位未依法缴纳社保，除需补缴外，还可能被处以滞纳金（按日加收万分之五）。若拒不改正，将面临更严厉的处罚。

总结 ：劳动合同中不缴社保的约定无效，劳动者可依法**，用人单位需承担相应法律责任。建议双方签订合同时明确社保缴纳义务，避免纠纷。