签了合同不一定会失去应届生身份，关键取决于合同类型、社保缴纳情况及毕业时间。 若签订的是实习协议或三方协议且未缴社保，通常不影响身份；但正式劳动合同伴随社保缴纳则可能丧失应届生资格。毕业当年内签约仍属应届生，跨年后则自动失效。
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合同类型决定影响
三方协议或实习合同仅代表就业意向，不改变应届生身份；正式劳动合同则可能被视为就业，需结合社保记录判断。例如，公务员考试明确要求“无社保缴纳记录”以保留资格。 -
社保缴纳是核心指标
用人单位缴纳社保后，系统会记录就业状态，导致应届生身份失效。但若仅签约未缴社保（如试用期），多数情况下身份仍可保留。 -
毕业时间的关键性
应届生身份通常保留至毕业当年12月31日，部分政策延长至择业期（2-3年）。例如，2025届毕业生在2025年内签约且未缴社保，仍可报考要求“2025届应届生”的岗位。 -
特殊情况的处理
留学归国人员由用人单位界定身份；二次升学（如工作后读研）需停缴社保，否则可能影响应届生认定。
总结：签约前需明确合同性质及社保安排，毕业当年内灵活操作可最大限度保留身份优势。若计划考公或进入国企，建议优先选择不缴社保的实习或三方协议。
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