不一定

签合同是否导致失去应届生身份，需根据具体情况综合判断，主要考虑以下因素：

一、合同性质与签订时间

1. 实习或短期合同

   若签订的是实习协议、短期临时性用工协议等非正式劳动合同，且未开始实际工作或未缴纳社保，通常仍可保留应届生身份。

2. 全职正式合同

   若签订的是全职劳动合同且开始实际工作（如缴纳社保、转正等），则可能被认定为已正式就业，从而失去应届生身份。

二、毕业时间与身份界定

1. 毕业当年内

   只要签订合同时仍在毕业当年内，且未开始全职工作，通常仍可视为应届毕业生。

2. 毕业后的第二年及以后

   一旦进入毕业后的第二年或更久，无论是否签订合同，均会被归类为往届生。

三、地区政策与单位规定

1. 社保缴纳要求

   部分地区以社保缴纳作为判断应届生的主要标准，未缴纳社保可能保留应届生身份。

2. 特殊政策条款

   个别地区或单位可能对合同签订时间、岗位性质等有特殊规定，需结合当地政策判断。

四、其他影响因素

• 三方协议 ：仅作为就业意向书，不影响应届生身份。

• 单位政策 ：部分单位可能认可签订合同但不影响应届生认定。

建议 ：签订劳动合应仔细阅读合同条款，明确工作性质、期限及社保缴纳等关键内容，并保留书面证据。若对身份认定有疑问，可咨询当地劳动部门或用人单位。