签了合同是否算应届生身份，需结合具体时间节点和就业状态综合判断，主要结论如下：

1. 核心判断标准

   应届生身份以 毕业时间 为准，而非是否签订劳动合同。只要在毕业当年签订合同，仍属于应届毕业生；若已过毕业年份，则转为往届生。

2. 特殊情况说明

   • 实习协议与三方协议 ：签署实习协议或三方协议不影响应届生身份，但正式劳动合同可能改变认定结果。

   • 社保缴纳影响 ：若在毕业当年已缴纳社保，部分单位可能不再将其视为应届生。

   • 公职考试限制 ：公务员等考试明确要求“未签订劳动合同、未缴纳社保”，此时签订合同会导致应届生身份失效。

3. 建议与注意事项

   • 毕业后若签订合同，需关注合同签订时间及社保缴纳情况，避免影响后续就业或考试。

   • 公务员等特殊岗位对应届生身份有严格限制，建议提前咨询相关部门政策。

签合同本身不直接导致应届生身份丧失，关键在于是否在毕业当年且符合其他条件。