​​应届生身份不会因签订三方协议而自动丧失，关键取决于是否入职并缴纳社保、档案是否保留在择业期内管理机构。​​

1. ​​三方协议≠劳动合同​​
   三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的就业意向书，并非正式劳动关系凭证。其效力仅限于毕业生到单位报到前，一旦签订劳动合同或缴纳社保，协议即终止，但​​未入职且未缴社保时，应届生身份仍保留​​。

2. ​​应届生身份的两种类型​​

• ​​当年应届生​​：毕业证书落款年份内的学生，无论是否签三方，均属于应届生。
• ​​择业期应届生​​：毕业后两年内（部分省份延长至三年），档案、户口保留在学校或人才机构，且未缴社保的往届生，仍可享受应届生待遇。

3. ​​社保缴纳是身份认定的核心​​
   公务员、事业单位等招考通常以社保记录为判断依据。​​签三方后若未缴社保，考公、考编时仍可报考应届岗位​​；反之，则身份失效。部分省份（如福建、贵州）已放宽限制，允许有社保记录的毕业生报考应届生岗位。

4. ​​企业招聘的差异​​
   国企、央企校招通常仅限当年应届生；私企可能放宽至择业期内。​​签三方后若未入职，仍可参加校招​​，但需注意企业具体规定。

​​总结​​：三方协议本身不影响应届生身份，但需警惕入职和社保缴纳的“红线”。择业期内合理规划档案与社保，能最大化保留身份优势。