视档案状态和地区政策而定

关于签订劳动合同但未缴纳社保是否影响应届生身份认定，需结合具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下情形：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 时间范围

   应届生身份以毕业年份为准，即 毕业当年签订劳动合同即视为应届生 。若已过毕业第二年，则转为往届生。

2. 档案状态

   若劳动合同签订时档案仍保留在原学校、就业指导中心或人才市场，且自毕业之日起两年内未参加工作，则仍可认定为应届生。

二、未缴社保的影响

1. 一般情况

   未缴纳社保本身 不影响应届生身份认定 ，但可能影响部分单位对应届生的政策倾斜（如公务员招聘）。

2. 特殊场景

   • 若劳动合同为 劳务性质 （如实习协议），即使未缴社保，仍可能保留应届身份。

   • 若签订劳动合同后超过两年未就业，或档案已转移至用人单位，可能被认定为往届生。

三、地区政策差异

不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，例如：

• 福建省 ：以毕业证书落款年度为准，当年签订合同、缴交社保均不影响应届生身份。

• 其他地区 ：可能更严格地以档案状态和社保缴纳为准。

四、建议与注意事项

1. 保留档案 ：毕业两年内未就业时，应确保档案未转移至用人单位。

2. 关注政策 ：公务员等特殊岗位可能对社保缴纳有明确要求，需提前咨询单位。

3. 及时缴费 ：建议尽早通过单位缴纳社保，避免因政策调整影响权益。

签了劳动合同未缴社保是否影响应届生身份，需结合档案状态、合同性质及地区政策综合判断。建议以当地最新规定为准，并保留相关证据材料以备咨询。