视毕业时间认定

关于签了劳动合同的实习生是否算应届生，需根据毕业时间判断，与是否签订劳动合同无直接关系。具体说明如下：

一、应届生的核心判定标准

应届生是指在 应该毕业的年份 完成学业的毕业生。具体分为两种情况：

1. 毕业当年 ：只要在规定的毕业年份（如2024年毕业的2024年）签订劳动合同，仍可视为应届毕业生；

2. 择业期内 ：未落实工作单位但处于毕业后的两年内（通常为2年择业期），可按应届高校毕业生对待。

二、签订劳动合同的影响

1. 不改变应届生身份

   劳动合同的签订仅表明劳动关系建立，不影响应届生的身份认定。即使已签合同，只要仍在毕业当年，仍可享受应届生政策；

2. 合同签订时间与入职时间的关系

   若合同签订时间早于实际入职时间，需以实际入职时间为准；若合同签订时间晚于入职时间，则以入职时间作为劳动关系起始点。

三、特殊情况说明

• 超过毕业时间 ：若已过毕业第二年，则无论是否签订劳动合同，均视为往届生；

• 择业期结束 ：择业期（通常2年）结束后仍未就业，则需按实际就业情况认定。

四、建议操作步骤

1. 确认毕业时间 ：核实是否仍在毕业当年；

2. 保留相关材料 ：劳动合同、成绩单、推荐表等可作为应届生身份的辅助证明；

3. 咨询单位 ：若单位对身份认定有疑问，可主动沟通确认。

签了劳动合同的实习生是否算应届生，关键看是否处于毕业当年或择业期内，而非合同签订时间。