不可以

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，正式工刚入职后是否可以马上辞职，需根据入职状态和公司流程综合判断：

一、正式员工辞职的基本规定

1. 提前通知要求

   正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

   • 若未提前通知直接离职，可能被视为违约，需承担违约责任（如赔偿损失）。

2. 试用期员工特殊规定

   试用期内员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天。

二、特殊情况下的离职权

1. 用人单位违法情形

   若用人单位存在以下情形，员工可随时解除劳动合同，且无需提前通知：

   • 未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险；

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害员工权益；

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式****。

2. 协商一致解除

   员工与用人单位协商一致，可随时解除劳动关系，无需提前通知。

三、离职流程与注意事项

1. 书面通知

   建议以书面形式提交辞职报告，并按公司流程办理工作交接和离职手续。

2. 工资与社保结算

   即使未实际工作，公司仍需支付通知期内的工资并缴纳社保，直至协商解除或通知期满。

3. 法律救济

   若公司拒绝合理离职请求，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。

四、建议

• 书面协议 ：与单位协商一致后，可签署《协商解除协议》，明确离职日期及补偿方式，降低法律风险。

• 保留证据 ：留存沟通记录、邮件等证据，以证明提前通知履行及公司违约行为。

正式工刚入职后需遵守30天通知期规定，但可通过协商或法律途径维护自身权益。