**没有签劳动合同的员工可以立即辞职走人，且有权要求支付实际工作报酬及未签合同的双倍工资赔偿。**这是法律明确赋予劳动者的权利，用人单位不得以未签合同为由拒绝结算工资或限制离职自由。

1. 法律依据与核心权利
   根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起成立，未签合同不影响劳动者获取报酬的权利。用人单位超过一个月未签合同的，需每月支付双倍工资。员工辞职时无需提前30天通知，可随时解除劳动关系。

2. 辞职程序与注意事项

   • 试用期员工只需提前3天通知，转正后未签合同的也可直接离职。
   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即辞职并主张赔偿。

3. **与赔偿
   离职后若用人单位拒付工资或双倍赔偿，可向劳动仲裁机构投诉。司法机关通常支持劳动者的合法诉求，要求用人单位补发工资并承担违法责任。

未签合同并非劳动者权益的障碍，反而可能成为**依据。遇到此类情况时，应保留工作证据（如考勤记录、工资转账记录等），以便高效主张权利。