视具体情况

关于签订劳动合同但未缴纳社保是否仍为应届生的问题，需结合具体情况综合判断，主要参考以下要点：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 时间范围

   应届生通常指 毕业当年 （即大学最后一年）或 毕业后两年内 未参加工作的毕业生。

2. 档案状态

   若档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场，且未参加过工作，则仍可认定为应届毕业生。

二、劳动合同与社保缴纳的影响

1. 社保缴纳与档案变更

   签订劳动合同后未缴纳社保，不会直接影响档案状态。但一旦用人单位开始缴纳社保，档案会更新为“已就业”状态，此时将不再被视为应届毕业生。

2. 法律与政策差异

   • 部分地区政策 ：更注重档案和报到证状态，若档案未发生变更，可能仍保留应届身份。

   • 严格单位政策 ：可能以劳动合同签订或社保缴纳作为判断依据，此时可能不再认定为应届生。

三、特殊情况说明

• 劳务合同 ：若签订的是劳务性质合同且未缴纳社保，通常仍视为应届毕业生。

• 实习协议 ：实习期间签订的协议不涉及社保缴纳，不会影响应届生身份。

四、建议与注意事项

1. 尽早缴纳社保 ：社保缴纳记录可能影响后续就业（如公务员、事业单位招聘），建议入职后及时办理。

2. 保留相关材料 ：档案、报到证、劳动合同等材料是证明应届身份的关键，需妥善保管。

3. 咨询当地政策 ：不同地区对应届生认定存在差异，建议咨询用人单位或当地劳动部门确认。

签了劳动合同但未交社保是否为应届生，需结合档案状态、合同性质及当地政策综合判断。建议通过正规渠道咨询用人单位或劳动部门，避免因政策差异影响权益。